ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение при беременности.
Добрый день! я беременна ( 3 месяца), официально работаю в ооо 2,9мес, занимаю должность управляющего магазином (розничная торговля). сменилось руководство - работать стало очень трудно. позвонила нач. отдела кадров с предложением расторгнуть трудовой договор, как говорит "по-человечески". либо они идут на ликвидацию юр. лица и/или понижают меня в должности ( будешь продавцом). в связи с этим вопрос - если расторгать договор то какие выплаты мне положены и можно ли как то выйти из этой ситуации с минимальными потерями.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы уволитесь по собственному желанию, то получите свою зарплату на дату увольнения плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
можно договориться об увольнении по соглашению сторон и, если получится, "выторговать" какую-то компенсацию.
можно не увольняться добровольно, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вас обязаны не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, т. е. еще 2 месяца поработаете, а потом уйдете с выплатой выходного пособия, встанете на учет в цз и получите среднюю зарплату еще за второй и третий месяц после увольнения. но, если вас уволят до начала отпуска по бир, то пособие по бир вы потеряете и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальным.
а понизить вас в должности и изменить условия трудового договора без вашего на то согласия права не имеют.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.