Как составить исковое заявление на работодателя за неуплату расчетных если компания ликвидируется

Если назначен конкурсный управляющий, то ответчиком будет выступать он, если еще не назначен - то работодатель. соответственно, узнать адрес того либо другого, чтобы определить территориальную подсудность.

если ответчик работодатель:
работала в такой то период, на такой то должности, за такую то зарплату, чему имеется в подтверждение трудовой договор, трудовая книжка и/или приказ об увольнении, выписка из банка с расчетного счета, (а также другие документальные доказательства до кучи, если есть).
в день увольнения со мной не был произведен расчет согласно требованиям ст. ст. 84.1 и 140 тк рф: не была выплачена заработная плата в размере <сумма> и компенсация за неиспользованный отпуск <сумма>.
на основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 28 гпк рф, ст. ст. 140, 236, 391-392 тк рф,
прошу взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при увольнении, включая выплату процентов за задержку выплат при увольнении, в размере <сумма>.
приложить копии трудового договора, других доказательств, расчет задолженности на день подачи иска, сам иск и две копии иска.

если ответчик конкурсный управляющий:
таким то постановлением арбитражного суда <наименование работодателя> признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство сроком на <срок>, конкурсным управляющим должника утвержден <фио>
прошу: возложить обязанность на фио конкурсного управляющего имуществом <наименование работодателя> выплатить истцу за счет имущества принадлежащего <наименование работодателя> входящего в конкурсную массу и в порядке очередности предусмотренном законом о несостоятельности / банкротстве/ <сумму>, причитающуюся истцу при увольнении.

на подачу данного иска дается 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 тк рф).