Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель не берет на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Москва41 просмотров1 ответ

Что делать не берет на работу, понятно что право у меня есть восстановиться даже через суд, ну как то не хочется, потом ведь продолжать работать в этой организации нет смысла? если предложить ему чтоб он меня сократил, что у меня получится.? местность приравнена к районам крайнего севера, з/п по трудовому договору 13000 руб. сколько он мне будет оплачивать? подскажите пожалуйста, только на полном серьезе.

Ответы сообщества 1

Ответить
Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

По тк за вами сохраняется место работы на время отпуска по уходу за ребенком. вас обязаны взять на ту должность на которой вы работали до ухода. пишите письменно заявление о том что готовы выйти, а если вы сразу по окончании отпуска выходите - то просто уведомьте работодателя о своем намерении выйти. если вам отказывают - идете пишете заявление в гит или прокуратуру, а можете и туда и туда.
если вас работодатель не берет да и вы не хотите - можно по соглашению разойтись, просите достойную компенсацию (можно учесть, чтобы вы получили если бы вас сократили)
если по сокращению - придется 2 месяца отработать. но в принципе может работодатель вас и до сокращения уволить, с выплатой среднемесячной зп за это время. плюсом выходное пособие.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить