ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

За какое время работодатель должен оповестить о снижении зп? и как доказать что он не прав?

Москва06.03.201629 просмотров1 ответ

Здравствуйте.
работаю агентом в крупной компании известного провайдера. работа заключается в привлечении новых абонентов. за каждую заявку есть определённая ставка. чем выше абонентская плата, тем соответственно больше коэффициент. заключён с компанией агентский договор. в договоре прописаны ставки, которая зависит от фиксированного размера абонентской платы. и вдруг нас оповещают том что размер ставки уменьшается и порог абонентской платы на переход на более высокий коэффициент увеличивается! и оповещение произошло уже после проработанного месяца, непосредственно в день заполнения и предоставления им отчётов! то-есть постфактум, тем самым заработная плата вышла в 2 раза меньше чем все ждали. и в этот же день нам подсунули доп. соглашение на подпись уже с новыми условиями. соответственно полностью разрушив запланированный бюджет и даже не дав возможности найти другую работу. должны ли они были заранее оповестить о снижении? и объяснить причины?

Ответы сообщества 1

Ответить

Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

06.03.2016

"заключён с компанией агентский договор"... так это гражданско-правовой договор, а не трудовой! не может быть ни речи о заработной плате (вы получаете вознаграждение), и не может быть разговоров о предупреждении об изменении размера вознаграждения. тк рф не распространяется на гражданско-правовые отношения.