ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как решить вопрос с работодателем?
Устроилась на работу в сентябре 2015 года в общепит, обещали официальное трудоустройство. в итоге трудоустроили только в декабре, т. к. утеряли мои документы.... в феврале перевели на другую точку, где в течении 4 месяцев не проводили ревизию и во время моей работы так же. сейчас довели до увольнения меня и сменщика и перед нашим уходом провели ревизию и хотят повесить ее на нас и какие-то штрафы появились за всякую ерунду о которых нам ранее никто не говорил. как уйти и забрать свои заработанные деньги? при всем этом расчет с бывшими сотрудниками они осуществляют только спустя месяц после увольнения
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 16, 22, 67, 140, 233, 241 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения; каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; за причиненный ущерб, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, помимо случаев оговоренных в статье 243 тк рф; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.