ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ситуация с собственной невнимательностью.
В общем в чем вопрос.
работаю в транспортной фирме, поставщик привез 3 паллета бамперов для г\а volvo, при приеме груза по собственной глупости не произвел пересчет количества самих бамперов, принял и поставил подпись, далее доставил до клиента эти паллеты, при сдаче обнаружилось что n количество самих бамперов не хватает, далее до меня довели 2 варианта решения данной проблемы.
либо все это дело сообщается непосредственно моему руководству, после чего фирма оплачивает неустойку и берет с меня какую то часть зарплаты и далее увольняет по статье халатность...
либо, я лично оплачиваю нехватку тех бамперов но все проходит между нами и руководство не информируется, т. е. далее работаю.
посоветуйте что лучше в наше время то...
Ответы сообщества 1
Ответить
По статье "халатность", конечно, лучше не увольняться. есть вариант - писать заявление "по собственному" и на 2 недели уходить на больничный. тогда руководство фирмы платит неустойку, а по статье халатность уволить не успевает, там - процедура, объяснения, и прочее. только потом с вас через суд стоимость этих двух бамперов все равно взыщут.
другой вариант, но, в наше время, конечно вряд ли кто будет это раскапывать...
вы все сообщаете своему руководству. честно пишете докладную. они связываются с поставщиками этих бамперов и выясняют, на каком этапе они могли пропасть. если просто выпали и завалялись - то поставщик восполняет эту недопоставку. если перевозчик по пути их скоммуниздил, то - кто дальше захочет работать с этим перевозчиком.... или что - с вами разделаются, а перевозчик и дальше будет бампера от вольво тырить?
если вы хороший сотрудник, ну раз сплоховали - что ли ваш работодатель сразу вас выкинет? да еще по виновной статье?
если бампера не найдутся и вину поставщика или перевозчика не удастся доказать, конечно, придется компенсировать стоимость товара в полном объеме, т. к. он вам был передан по разовому документу.
работодателю - глубоко начхать, кто по какой статье будет уволен. работодателю важно, чтобы ущерб был возмещен и проблем не было.
и эта история - очень тревожный звоночек, чтобы проверить - на каком этапе пропадает товар.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.