ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
А вы в курсе как сделать, чтобы работника не уволили за пьянку?
Поймали пьяным, ок. позвонили на медосвидетельствование. пока врачи идут, нужно просто встать и уйти с работы. особенно хорошо, если до конца рабочего времени менее 4-х часов. более 4-х часов - тоже не вопрос, просто надо появиться на 5 минут на работе до истечения 4-х часов и снова свалить. да, это дисциплинарный проступок, но за это не уволят. и хрен докажешь потом, что он был в состоянии алкогольного опьянения. круто я придумал, да? но на один раз спасет. что скажете?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не прокатит. прежде, чем вы встанете и уйдете, в отношении вас составят акт, отстранят от работы, а потом отправят на мед. освидетельствование. при этом даже отсутствие мед. заключения не служит препятствием для увольнения. как указано в п. 42 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.04 № 2 «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации», состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.