Работаю в саду, беременна. принесла заведущей справку о беременности и на легкий труд, где написано оградить от поднятия

П. 8 ч. 1 ст 77 тк рф беременных женщин никак не касается.
ст. 254 тк рф:
"беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. "
никого, кто будет вам кастрюли таскать сами не ищите, это не ваши проблемы. вам тяжести нельзя поднимать, вот и не поднимайте. поймут, что вы не собираетесь у них на поводу идти, сами и найдут того, кто эти кастрюли в группу принесет.
писать заявление на отпуск без содержания, чтобы сходить к врачу нет никакой необходимости. достаточно просто об этом сообщить непосредственному руководителю. при наличии справки, подтверждающей, что вы были у врача, вам это время обязаны оплатить.
если работодатель не может предоставить вам лёгкий труд, не значит, что вы должны сидеть дома без денег. в ч. 2 ст. 254 тк рф русским языком сказано, что если работодатель не может вам легкий труд предоставить, значит обязан отстранить вас от работы с сохранением среднего заработка.