ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Установление факта трудовых отношений и взыскание невыплаченной заработной платы
У меня из доказательств работы ( одно из) есть справка, которую я делала в этой фирме для предоставления в консульство для визы. заработная плата там указана не та которая у меня была на самом деле. , а выше.
еще у меня есть переписка с работодателем в которой мы договариваемся на стоимость услуг, и там зафиксирована цифра.
вот думаю, если я эту справку возьму как доказательство, можно ли тогда будет считать вынужденный прогул с той цифры которая там указана или нет?
или все таки написать лучше правду, а как тогда объяснить почему в этой справке такая цифра неправильная указана?
Ответы сообщества 1
Ответить
Лучше правду - мало ли что может в ответ выложить твой противник. так что, судья запросто может учесть это при вынесении постановления.
а справка в консульство - это, просто бумажка, и не более того - ошиблись в цифрах, когда её выдавали, а ты, даже внимания не обратила на то, что там написано.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.