Мой работодатель сократил мне заработную плату!

Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т. п. причем, в случае судебного спора с работником, работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения не только на самом деле происходили, но и привели к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника и это стало основанием для снижения зарплаты (и, как следствие, в силу данных причин, должен был быть издан приказ). по-существу, это изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 тк), однако при этом должны быть также соблюдены условия ст. 74 тк рф, в частности, согласно которой, вас обязаны были уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. информируйте руководителя о том, что вы намерены обратиться за восстановлением вашего нарушенного права в прокуратуру и/или территориальную трудовую инспекцию.