Что делать, если начальник принудительно заставляет получать высшее образование?

Подобный вопрос регулируется ученическим договором, заключенным между работником и работодателем, в котором должны содержаться также следующие условия: -
- условие об отработке в течение ___ лет после обучения; - работодатель провел обучение работника за свой счет ;
- работник увольняется до истечения срока отработки, то работодатель вправе требовать возврата средств затраченных на обучение работника.
по общему правилу возмещение стоимости обучения производится пропорционально фактически не отработанному времени. при этом, исходя из смысла ст. 249 трудового кодекса рф, первостепенной обязанностью работника является отработка пройденного обучения у работодателя, в то время как взыскание с него стоимости обучения – исключительная мера в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соответствующим договором сторон. об этом следует не забывать при составлении такого договора, в том числе и при определении срока отработки. иными словами, работодатель должен устанавливать срок исходя не только из затраченной суммы средств, но также качества и продолжительности обучения.