ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При приеме на работу, для подтверждения трудового стажа, нужно-ли что-то помимо трудовой книжки?
Человек проработал в одной организации около года, в основном в целях получения практики и стажа, подробностей не знаю, но никакого договора не заключали, только писали заявление на прием на работу, зарплату платили чисто символическую, вопрос такой, мы точно не знаем официально ли вообще работал человек, но если работодатель поставит печати о приеме и увольнении, будет ли это основанием для подтверждения стажа и опыта работы?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 16, 66 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.