Расчет при увольнении.

В силу положений ст. 22, 136, 140, 236, 237 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, т. е. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования цб рф от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника;