ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выплата задолженности по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Работал неофициально. в течение трех месяцев задерживали з/п. давали небольшие суммы, оставшаяся часть росла. прекратил работу. обещали вернуть все деньги, но потом, сейчас нет средств. прошло еще какое-то время. сказал, что на следующей недели обращаюсь в прокуратуру и по задержке з/п и по незарегистрированным работникам (коих, кроме меня, десятки), если меня не рассчитают. (записал все ключевые диалоги на диктофон, имею нескольких свидетелей.) сказали: делай что хочешь, нам по х...
сегодня звонят, приглашают на встречу. цель, как я понял через других лиц: составить со мной договор о трудоустройстве, посчитать задолженность, написать заявление о увольнении и т. п. т. е., все задним числом. они же пишут расписку, когда будут готовы меня рассчитать полностью.
как бы не получилось так. договор, конечно, составляется, но никуда не идет. с меня же, срезают все налоги, которые я должен был бы платить со своей з/п, будь я официально устроен. отчего сама сумма уменьшается. типа: хочешь по закону, давай, но и уплати налоги. вернее, мы их сами заплатим из твоих денег, вычтя их заранее.)
в общем, доверия нет никакого. как лучше поступить?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 16, 22, 66, 352 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.