Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте такой вопрос! по трудовому спору

Москва66 просмотров1 ответ

В данный момент я нахожусь на больничном, точнее принесла сегодня больничный на работу в котором указанно что, он продлевается дальше. придя на работу меня вызывает директор и дает понять что они больше не нуждаются во мне так как у меня видите ли серьезное заболевание . нахожусь я на больничном уже как месяц. пошли осложнения после операции. на каком основании меня могут уволить если открыт больничный лист, и на какие законы р. ф именно можно полагаться? и при поступлении на работу меня почему то заставили написать заявление на увольнение с открытым числом. как быть в такой ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( ч. 9 ст. 81 тк рф) но то, что у работодателя лежит ваше заявление на увольнение с открытой датой, дает ему возможность привести в исполнение свою угрозу. и самое главное - на законном основании: он просто удовлетворит ваше заявление.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить