ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель грозится подать в суд на сотрудника, который официально не трудоустроен. возможно ли это?
Работодатель грозится подать в суд на сотрудника, который официально не трудоустроен. возможно ли это? сотрудник не подписывал ни каких договоров с организацией и в других документах ни как не фигурирует. сейчас выявилась пропажа ценных вещей, на большую сумму, договора оформлены не посредственно на ип и человека, который приносил вещи на реализацию в комиссионный магазин. есть вероятность, что один из клиентов (очень серьезный дядя) может подать в прокуратуру на него, за пропажу вещей или не выплату денежных средств за товар сданный на реализацию. уже одно заявление на него подали в районное овд... есть ли вероятность того, что он обвинит во всем "сотрудника" его компании, который там не трудоустроен? и может ли быть доказательной базой, присутствия человека (не оформленного сотрудника) и имеющий трудовые отношения с ип, если он общался с комиссионерами при приемке товара у них и оформлял с ними договора, подпись ставилась за начальника и печать на договорах стоит ип. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 16 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.