ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не знаю что делать.

Москва03.06.201533 просмотров1 ответ

Нужен совет.
3 месяца назад устроился в крупную компанию на должность повара, при устройстве на объекте на который меня принимали я спросил работают ли повара на раздаче ( для меня это критично, так как у меня слабый слух и работать на раздаче у меня просто не получается). мне сказали что повара на раздаче не работаю. спустя 2 месяца было принято решение что объект закроют и всех поваров распределяли по другим объектам компании. выдали список вакансий из который я выбрал самый близкий к себе. за 2 дня до закрытия объекта ко мне подошел руководитель выдал мне тот же самый список объектов и сказал "звони и узнавай есть ли у них свободные места", ибо места на моем объекте нет. места есть но, везде повара выходят на раздачу. как мне быть, и что делать. и могут ли меня уволить есть я откажут от всех объектов, что мне предлагают?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

03.06.2015

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф) является основанием прекращения трудового договора.
из ч. 3 ст. 74 тк рф следует, что, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
на основании ч. 4 ст. 74 тк рф при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф.