Сократили! какие выплаты должны быть? и в какой срок?

В соответствии с ч. 3 ст. 180 тк рф работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
вы согласились уволиться раньше?
если нет, то по истечении 2-х месяцев, вас увольняют, в последний рабочий день при увольнении работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 тк рф);
- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 тк рф);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 тк рф).
после увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:
- оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 n 255-фз);
- среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.