ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте. мне 40 лет работаю в муниципальном предприятии имею средне-специальное образование.
В прошлом году поступила в техникум с целью получить технического образование, впереди летняя сессия а меня не отпускают в ученический отпуск с сохранением заработной платы. только за свой счет. правы ли они?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если среднее специальное, то это бывшее пту, а сейчас нпо, то конечно не правы. если соблюдены условия статьи 174 тк рф и вы написали заявление приложив справку-вызов, то работодатель отказать не вправе. если конечно вы успешно обучаетесь, а это обязательное предоставление после уо справки-подтверждения.
думаю не понимание возникло из за слова среднее специальное, что сбивает с толку не помнящих, что что он равнялось пту, а техникум было среднее техническое, ныне спо.
статья 174. гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц...
так что заявление с справкой-вызовом, обязательная регистрация и копия себе. в случае отказа, можно обжаловать в гит.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.