Отправили без спроса в отпуск

Если решили искать другое место работы то смело строчите жалобы в гос. труд. инспекцию и прокуратуру о проверке законности действий работодателя, ну а если решили продолжать на этом предприятии свою тр. деятельность, то лучше было бы заранее прийти к консенсусу с руководителем: либо отпуск без содержания з/п на 1 день либо отрабатываете как-то свое время отсутствия (все варианты согласовываете с руководителем) , однако имеет смысл уточнить в кадровой службе организации наличие коллективного договора где возможно предусмотрены гарантии льготы, и компенсации работникам данной организации, совмещающим работу с обучением, т. к.
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 тк, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. для работников - студентов организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной пл