ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволят беременную?
Я работаю по сроч. тр. договору на время декрета основного работника. договор у меня заключен до июня 2016г. в данный момент я беременна на малом сроке вторым, первому 2 г., и по моим подсчетам рожу в феврале 2016.т. е. договор мой будет еще в силе. могут ли меня уволить до окончания тр. дог., и смогу ли я получить в полном размере все выплаты положенные с производства. мой стаж единственный на этом производстве на данный момент 1год. зарплата 20 000 в среднем. какие деньги я получу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дочитайте только до конца, а не первую строчку.
ч. 3 ст. 261 тк рф. допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
по деньгам.
если вы работали до этого 2 года, то рассчитывать будут по з\п за 2 года. если нет, то по минималке.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.