ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите, что делать в такой ситуации?
Наше отделение закрывают и всех увольняют по сокращению. но дело в том, что у нас наблюдается острая нехватка кадров. в нашем отделе из 4 человек работают 2, остальные в декретном отпуске. на нас легли обязанности декретчиков + наши обязанности + надо оформлять описи для передачи дел в архив (параллельно принимая клиентов). мы чисто физически не справляемся. попросили в головном офисе хотя бы прислать подменного сотрудника - безрезультатно. на все жалобы отвечают, чтоб мы выходили по выходным и собирали архив, а если не успеем в срок передать дела, нам объявят выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей (а следовательно не целиком выплатят выходное пособие), не отдадут трудовую книжку и заставят ездить в головной офис (а это 2 часа на дорогу в 1 конец), пока не доделаем все как надо.
как можно законно бороться с руководством в такой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 4, 60, 151, 159 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон: кроме того, работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.