Была на больничном, принесла его, работодатель отправил письменный запрос в поликлинику.

Согласно п. 3 ст. 86 тк рф, ст. 13 фз № 323: персональные данные работников работодатель вправе получать только у работника, либо получить его письменное согласие на получение таких сведений от третьих лиц; сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну, разглашение таких сведений не допускается; за нарушение законодательства о труде, касающегося защиты персональных данных сотрудника, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 коап; в случае сомнений работодатель может направить запрос в фсс, который вправе проводить проверки достоверности сведений, указанных в листе нетрудоспособности, но не обязан сообщать результаты такой проверки работодателю;