Считается ли простоем, что работодатель больше недели не высылает док-ты на увольнение и служ. записку на выплату оклада?

Да обязан и эта обязанность предусмотрена ст. 234 тк рф, а именно «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника» .

о том, что это будет из расчета среднего заработка, сказано в п. 62 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2 «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» . а именно «62. средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 тк рф.
поскольку кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 тк рф) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 тк рф) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 тк рф) .
при этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 кодекса, определяются правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 тк рф) .
при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула» .

вам нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. и отметкой на своем - о выдачи вам трудовой книжки. это предусмотрено ст. 84.1 тк рф, а именно «по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника» .это не я такая умная.... ответ дан другим человеком!