Директор издал приказ о ремонте помещения отдела. Нужно юр. вмешательство. Поможете?

Ст. 57 Трудового кодекса - обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности, профессии, конкретный вид поручаемой работы) У Вас есть трудовой договор (надеюсь), в нем указана трудовая функция Если у Вас есть должностная инструкция, то в ней трудовая функция расписана более подробно Ст. 72.1. - постоянное или временное изменение трудовой функции - есть перевод на другую работу. Перевод допускается только с СОГЛАСИЯ работника - за исключением необходимости замены отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если эти обстоятельства вызваны всякими непредвидимыми и непредотвратимыми обстоятельствами (почитайте ст. 72.2., там подробно и многословно все причины и обстоятельства перечислены). При этом если перевод осуществляется на работу более низкой квалификации - СОГЛАСИЕ работника ОБЯЗАТЕЛЬНО. Итак, если в Вашей должностной инструкции не указаны функции по покраске стен и настилу полов, если в ней же указаны квалификационные требования более высокие чем ПТУ по специальности маляр-штукатур, то заставить Вас делать ремонт в кабинете без Вашего согласия не могут даже приказом. И за неисполнение наказать - также не вправе.