Вопрос по удержанию из зп работника

Коллеги, помогите оценить правомерность действий работодателя. сестра работает в дути фри в аэропорту, работодатель через пол месяца меняет им форму одежды, форма причем очень дорогая, что то около 12 тысяч рублей. выдает сроком ношения на год. но при выдаче формы в условия договора допником будут вносится следующие условия
1) в случае если работник испортит форму он обязан возместить ущерб в полном размере стоимости формы
2) если он не проработает года с момента выдачи формы и уволится то и в этом случае с него взыщут стоимость формы путем удержания из зп

применительно к пункту один я думаю на этот счет еще отдельно договор о материальной ответственности заключат. причем форма из особой ткани, ее стирать просто нельзя, она только подлежит сухой обработке в химчистке. причем эти расходы работодатель никуда не включил и тоже хочет взвалить на плечи работников.

я так сам думаю что пункт 1 еще более менее правомерен, можно разве что оспорить стоимость формы с учетом степени естественного износа.
по пункту 2 думаю он точно противоречит тк, применительно к увольнению не могут применяться какие то условия по материальной компенсации, иначе это рабство какое то получается или крепостное право с юрьим днем. со стиркой формы вообще какой то цирк...