ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Юристы, помогите, посоветуйте

Москва19.01.201529 просмотров1 ответ

В начале ноября устроился на работу гейм-программистом. оформили договор на 70к в месяц. дали договор. сказали завели трудовую книжку. начали делать игру. руководитель, молодой парень (оформлял меня, говорил что делать, сроки ставил) работает в it отделе этой компании. после месяца упорной работы была выпущена игра. в плане продвижения у него ничего не вышло и он стал меньше со мной созваниваться, про зп говорил, что задерживают, мол курс доллара подрос, у всех задержка. ну я верил. но работу он мне не давал. мол сиди дома, до нг должны прийти деньги. в конце декабря было понятно, что всё неладно и я сходил в бухгалтерию один, спросить есть ли я вообще в списках работников компании, мне сказали, что нет. после того, как я это узнал, я стал ему постоянно звонить, договариваться с ним о встрече, он забивал, говорил, что занят. не хотел видится, видимо. ну и после нг, после праздников я ему поставил условие, либо он деньги платит мне, либо я иду в суд с договором, где он подделал роспись ген директора и поставил натихую печать компании. могу ли я каким-нибудь образом официально получить деньги через суд?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

19.01.2015

Попал ваш "молодой парень"...и не надо ему ставить никаких условий: только время теряете. в отношении вас нарушена статья 67.1 тк рф: "если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами".
поэтому, для начала пишите на имя работодателя, который указан в трудовом договоре как представитель компании, заявление с просьбой признать ваши отношения трудовыми. и прикладывайте копию вашего экземпляра договора. и можете подавать исковое заявление в суд.