ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! являюсь ветераном боевых действий!
Согласно фз''о ветеранах'',я могу взять отпуск без содержания заработной платы сроком до 35 дней в году! но работодатель отказывается его мне предоставлять, мотивируя производственной необходимостью! даже заявление не хочет принимать! как можно на него воздействовать? понятное дело, что суд, но может на ранней стадии можно как-то разрешить?
Ответы сообщества 1
Ответить
В россии работают все законы. абсолютно все. разница только в том, что одни граждане заставляют нужный закон работать на них, а другие ждут его на блюдечке в готовом виде, а не дождавшись, просто заявляют, что он не работает. что же касается предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы до 35 дней в году, то, если вы приравнены к участникам вов, вам обязаны его предоставить (абзац первый части второй ст. 128 тк рф). и "производственные необходимости" здесь не при чем - согласия работодателя на это не требуется, основание - ваше заявление. поэтому сначала прозрачно намекните своему начальству, что при воспрепятствовании со стороны работодателя в дело может вмешаться гострудинспекция, а затем и прокуратура. может помочь и профсоюз, но это только в случае, если он у вас есть, хоть немного работает, и председатель профкома - освобожденный (независимый от директора).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.