Признание отношений по гпд - трудовыми

Работала по гпд осуществляя трудовые функции (по сути работы это были фактически срочные тд сезонного типа). срок прошлого гпд закончился в мае 2014. в сентябре 2014 я снова приступила к работе (как уже длилось 6 лет, т. е. в мае договор кончался, в сентябре его заключали снова) и отработала пол месяца, кормясь обещаниями что договор вот вот заключим. не заключили без объяснения причин и "уволили"
в октябре 2014 я подала в суд на признание гражданско-правовых отношений трудовыми (доказательств много), и восстановлении на работе всвязи с незаконным увольнением. но на первом заседании ответчик заявил, что отношения со мной закончены в мае, и согласно ст. 19.1 тк рф (физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров) т. е. таким образом я пропустила срок обращения в суд, и ходатайствует об отклонении в требованиях иска по этим основаниям. то что я уже работала пол сентября - сфабриковали акт, что я пробиралась на рабочее место незаконно.... мы перенеслись на январь, чтобы подготовиться. что делать?
и как вообще следовало ответить в суде на вопрос ходатайствуем ли мы о продлении срока? скажешь нет, получишь что дело зарыто по срокам. скажешь да, согласишься с тем, что срок пропущен (хотя я считаю что он не пропущен, т. к. я работала по серину сентября и подалась в октябре)