Трудовой договор с процентной ставкой

Такого понятия нет в Трудовом кодексе РФ. Если вы таким образом хотите отразить условия заработной платы работника, то нужно установить заработную плату не ниже МРОТ, т.е. 4611 руб (часть первая ст. 133 ТК РФ), а далее - всевозможные надбавки, доплаты, премии, бонусы и т.п., установленные законами и локальными нормативными актами работодателя (ст. 57 и ст. 135 ТК РФ). Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению, т.е. они ничтожны (часть четвертая ст. 8 ТК рФ)