Безосновательно обвинили в краже и уволили сотрудника, удержав из зарплаты деньги. как поступить?

Без тд вы не работник и ваши права не гарантируются тк рф. для уточнения, что такое заработная плата: статья 129. основные понятия и определения/ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - федеральный закон от 20.04.2007 n 54-фз. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. видите, заработная плата у работника, а работником вы будете только после заключения тд (трудовой договор), подчёркиваю именно тд, а не гпд (гпх). далее прискорбный вывод, вы не работали и вам ничего не должны, если конечно чем нибудбь не сможете подтвердить трудовые отношения.