ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли вычли из зарплаты неверно начисленные бухгалтерией денежные средства в размере 85% от общей суммы выплаты?
Законно ли вычли из зарплаты неверно начисленные бухгалтерией денежные средства в размере 85% от общей суммы выплаты? в конце ноября-начале декабря находился на обучении, эти 3 недели мне посчитали как командировку (хотя никаких командировочных листов я не оформлял) и начислии деньги. я уточнил у бухгалтерии верно ли сделан расчет, т.к. командировки не было, на что мне ответили что всё верно. к тому же из расчетки было видно что мне недоначислили ежемесячную премию(вместо 7т. начислили 1т.). с этим вопросом обратился в бухгалтерию,они обещали разобраться. в январе не перечислили аванс, объяснив это тем, что он ушел в оплату долга по зп. еще через пол месяца пришла зарплата в размере 3 т. руб. это около 15 процентов от моей зарплаты. в связи с этой ситуацией куча долгов, а с такой зп не могу заплатить за квартиру. в общем очень большие проблемы возникли. подскажите, законно ли с меня вычли ошибочно начисленные бухгалтерией деньги еще и в таком крупном размере и без моего согласия? если можно дайте, пожалуйста, ссылки на статьи в тк рф, для грамотного обоснования моей позиции в этом вопросе
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, незаконно. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удерживать из зарплаты можно: - аванс за неотработанное время - аванс, выданный на командировку, неизрасходованный и не возвращенный своевременно - излишне уплаченные суммы отпуска, взятого авансом (при увольнении) - излишне выплаченные в связи со счетной ошибкой суммы (счетная ошибка - это ошибка в арифметических действиях, например, 2 +2 = 5). Других случаев не предусмотрено. В Вашем случае, работодатель, видимо посчитал, что Вы получили командировочные и не отчитались по ним. Оставим в стороне тот факт, что при командировке: а) Вас должны были ознакомить в соответствующим приказом под подпись б) выдать командировочный лист, на котором необходимо было проставить отметки о прибытии-убытии в) потребовать отчитаться за выданные командировочные - чего явно не было, т.е. не будем оспаривать сам факт направления в командировку. Пусть даже Вы действительно с точки зрения работодателя были в командировке и не отчитались по ней....неважно. Это не отменяет факта нарушения со стороны работодателя самого порядка удержания, предусмотренного все той же статьей 137 Трудового кодекса. По закону было необходимо: а) предложить Вам добровольно возвратить излишне выплаченные суммы (письменно) б) получить Ваше согласие (опять таки письменное) в) в течение месяца издать приказ об удержании излишней выплаты из зарплаты (месяц исчисляется с даты, когда Вы должны били отчитаться по командировке - по общему правилу (п. 11 Порядка ведения кассовых операций) - это три рабочих дня со дня возвращения из командировки); г) удерживать ежемесячно не более 20 % зарплаты (статья 138 Трудового кодекса). Таким образом (оставив в стороне саму причину удержания) работодатель в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченную сумму только при соблюдении двух основных условий: с согласия работника и при наличии изданного в течение месяца приказа о таком удержании. При этом размер удержания в соответствии со статьей 138 трудового кодекса не может превышать 20 % от причитающихся Вам выплат ежемесячно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.