Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Какие у меня права и как лучше поступить?

Москва · 14.11.2014 · 38 просмотров

Здравствуйте! моя ситуация такова... устроилась недавно в мега-ашан магазин "sunlight"-ювелирная бижутерия. мы готовили магазин к открытию, но... на приемку товара я не попала, т. к. пришла на собеседование позже всех, поэтому как велась приемка товара я не в курсе! перед открытием магазина нам дали подписать трудовой договор, который подписали абсолютно все не читая его (они мотивировали тем, что потом почитаете, времени нет и т. п). договор подписали 27 числом октября, открылись 30 октября. копию договора до сих пор ни кому не выдали на руки! я на испытательном сроке вроде бы в две недели... точно уже и не помню. прошла вчера предварительная ревизия с недостачей в 27 тыс. теперь я хочу уволиться и желательно без отработки. но даже если я напишу завтра увольнительную по собственному, пусть даже отработаю, я боюсь что мне начнут палки в колеса вставлять и не отпустят просто так! через две недели будет опять ревизия но с ревизором. вот до этого момента я хочу уйти от туда... подскажите пожалуйста, на что я имею право?

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов14.11.2014

В силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.