Законно ли увольнение?!

То, что с вами расторгли срочный трудовой договор по выходу основного работника, не является нарушением трудового законодательства. в вопросе вы не указали, что было в ответе на ваш рапорт о переводе, чем был мотивирован отказ работодателя. но в любом случае он нарушил часть 3 статьи 64 тк рф: "запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".