Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудоустройство на работу

Москва56 просмотров1 ответ

Здравствуйте! совсем недавно я окончил свой техникум и и заключив договор, был направлен на отработку на предприятие с 1.08.14 числа. до этого у меня были приобретены путевки в санаторий, где я пробыл с 24.07.14 по 09.08.14 дни ( а выйти я должен был 1.08.14 ). во время прибывания в санатории числа 06.08 мне позвонили по телефону и сказали, чтобы в понедельник (крайний срок) 11.09 со всеми документами прибыл на работу. как раз в это время у меня срок прибывания в санатории закончился (09.08) и уже 11.08 как и было сказано прибыл на предприятие. я пришел к директору, объяснил ему что я вот такой то, должен был выйти с 1.08 на работу, предъявил справку ( справку я брал в регистратуре в санатории, со всеми печатями и подписью главного врача) которая была выдана для предоставления по месту требования, о том, что я действительно находился на лечении в чдуп "санаторий приднепровский", объяснив свою неявку в срок, как по уважительной причине. в ответ директор ответил что он уже взял другого специалиста, мест уже нету, мол предупреждать надо было. с другой стороны и я говорил, что вот меня в срок не будет, и мне звонили предупреждали, я сделал все как надо. и так получается, что директор сам подписал договор, а теперь и отказывается брать. подскажите, что делать в такой ситуации? имеет он право меня так уволить?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Уволить официально нет, т. к официально вы в принципе то и не работали. как таковых то трудовых отношений заключенных у вас и не было, т. к. вы на работу не выходили. по сути если вы уже оформлены и на работу не вышли, то это уже считается прогулом и работодатель имеет полное право расторгнуть с вами договор. если вы пишите что вам сказали приезжать в такой то срок с документами, значит полного оформления на работу не было, следовательно вы и не были устроены. вас отправили на работу 1 августа, с ваших слов, а путевки были с 27 июля, т. е. путевки у вас были приобретены еще чуть ли не за 2 недели раньше, просто если вы были заинтересован в работе, то надо было письменно уведомить работодателя (тогда по закону нет оснований расторгнуть уже заключенный договор) . Здесь просто человеческий фактор роль сыграл - никому не нужны чужие больничные, санатории и прочее, тем более что вы только только устраиваетесь

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить