Официальное устройство без письменного договора

Фактический допуск к выполнению трудовых функций признается официальным трудоустройством. а увольнение за прогул можно в суде оспорить и запись отменить. ведь в трудовом законодательстве четко не прописано, что является уважительной причиной. достаточно и свидетельских показаний, что вы осуществляли уход за больным членом семьи. да и увольнение должно быть правильно оформлено: докладная записка руководителя структурного подразделения, в обязательном порядке затребована объяснительная от работника, ознакомление с приказом.