ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель вовремя не выплачивает заработную плату.
В договоре указано :
заказчик обязан принять по акту приема-сдачи выполненных услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течении 3х недель с момента подписания акта приема сдачи услуг. услуги оплачиваются наличными из кассы заказчика.
после подписания акта прошло вот уже 3 месяца и зарплата еще не была выплачена и за след 2 месяца тоже. что делать? могу ли я получить какую то компенсацию за задержку ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Где вы в своем договоре увидели слова: "работодатель", "заработная плата", "компенсация за задержку"? а может в нем еще есть такие, как: "должность", "должностные обязанности", "подчинение правилам внутреннего трудового распорядка", "график работы"? тогда вам прямая дорога в суд о переквалификации договора гпх в трудовой договор.
если у вас действительно договор гпх (услуг/подряда) , а вы по нему оказываете какую-либо услугу (консультационную, информационную, обучение и пр.) , то имеете полное право приостановить оказание услуг заказчику по данному договору до выполнения им своих обязательств в полном объеме (ст. 719 гк рф) . при этом необходимо сначала уведомить заказчика, направив ему письменное уведомление. никакие компенсации за задержку выплаты вознаграждения по договору гпх не предусмотрены, только компенсация издержек (ч. 2 ст. 709 гк рф) . но предусмотрена выплата неустойки. если договором она не оговорена, то стороны вправе руководствоваться ст. 395 гк рф (формула расчета неустойки: (сумма долга * 8,25 (ставка рефинансирования) : 100)/360 * кол-во дней просрочки.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.