Каковы условия сохранения трудовых отношений при смене собственника имущества организации?

Предоставив новому собственнику имущества организации право расторгать трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, ст. 75 ТК РФ прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Однако в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Нежелание работника продолжать работу у нового собственника должно быть выражено в письменной форме (заявлении), также должна быть четко отражена просьба об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества. Следует отметить, что новый собственник имущества организации не имеет права требовать от работников подачи таких заявлений. Свое нежелание продолжать работу работник должен выразить без принуждения или давления со стороны нового работодателя. Ст.178 ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия в случае увольнения работника по п.6 ст.77 ТК РФ.