ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно мне родителю, заполнить соглашение об обработке персональных данных моего несовершеннолетнего ребенка при
При приеме на работу, так, что бы в нем указать использование пд только в целях необходимых для перечисления з/пл, отчислений в налоговую, мед. страхование, пенс. фонд, в общем ни чего лишнего не разрешать и только на время трудовых отношений? ребенок на летние каникулы устраивается в макдоналдс, соглашение меня смутило+заключается без срочно..., могу ли я предоставить им свое согласие на обработку пд, указав именно для каких целей, и какие данные я разрешаю использовать? за ранее, спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы в один вопрос "замесили, как тесто " несколько вопросов.
при приеме на работу запрашивают элементарные персональные данные, которые необходимы в работе и отчетности предприятия перед гос. учреждениями (налоговая, пф и т. д. )
в соответствии со ст. 3 федерального закона №152-ф3 (2007г. ) "о защите персональных данных", к персональным данным относятся
- фамилия, имя, отчество; - год, месяц, дата и место рождения;
- адрес;
- семейное, социальное, имущественное положение;
- образование; - профессия;
- доходы ( например, для оплаты больничного)
- другая информация ( инн, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства.
а договор обязателен.
бессрочный и есть обычный, все остальные договора - под условием, например на срок полномочий (для руководства) , на выполнение вида работ (до их окончания) , сезонный (на работы, выполняемые в определенный сезон) и т. д.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.