ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
По поводу отработки при увольнении...
Здравствуйте. увольняюсь с работы (гос. предприятие) . заставили отрабатывать 2 нед. одну отработала, на второй заболел ребенок, поэтому сижу на больничном. вопрос... каким числом у меня теперь будет значиться увольнение, если в заявлении я писала с 31.01, а с больничного я выйду через 2 нед как минимум? могут ли еще заставить отрабатывать не отработанную неделю? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
решайте сами. больничный всё равно оплатят.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.