Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! я нахожусь в
отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в середине
декабря 2014г. в октябре 2013г организацию. которая мне выплачивала декретные
пособия, перекупил крупный холдинг, но организация ооо, где я числюсь
существует, правда юр адрес судя по всему сменился. пособия приходили как
положено, но сегодня мне позвонила кадровик и попросила уволиться по
собственному желанию, а они мне под расписку выплатят положенные в отпуске по
уходу деньги наличными разом. таким образом, я буду без работы по окончании
отпуска по уходу. правда числюсь я у них по совместительству, но они-мой
единственный работодатель и фсс обязало их мне выплачивать пособие ( потеряла основную работу еще во время беременности)
вопроса о ликвидации организации насколько я понимаю не стоит, тк это оч
хлопотный процесс. в этом ооо я-единственный оставшийся сотрудник и они, видимо, хотят
от меня избавиться, даже готовы из собственного кармана мне заплатить, ведь при моем увольнении компенсации выплат от фсс они не получат но раз уж они решили меня уволить, то все равно уволят уже после исполнения ребенку 3 лет, поэтому я хочу им предложить разойтись по статье 78 тк рф соглашение сторон
с компенсационной выплатой в размере 100000р (это включая неоплаченныое пособие по уходу за год где-то получается ок 60000р) это очень крупная организация, один из крупнейших дистрибьютеров техники в россии какова вероятность что они пойдут на эти условия? каковы мои риски (могут ли они вообще отказаться от выплат пособия, юр адрес ооо изменили. теперь это далекая губерния как выразилась кадровик, теперь состоит в нижегородском фсс) и
как я могу себя обезопасить? компенсацию просить единовременно и с выплатой на руки налом под расписку или чтоб обязательно на карточку перечислили?