ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Муж уволился по собственному желанию. после 2недельной отработки ему не вернули трудовую и зарплату за отработанные дни

Москва26.12.201352 просмотров1 ответ

Во время отработки привели нового сотрудника на обучение. по истечении срока они должны были посчитать склад и подписать акт передачи. нужные документы не были предоставлены, а в простой письменной форме новый сотрудник принять отказался. закрыли склад и ушли, муж отдал свой ключ. после выходных новый сотрудник ближе к обеду обнаружил пропажу. причем заявив что когда они с моим мужем считали все было на месте. во всем обвиняют моего мужа, хотя по камерам слежения видно что его не было и охрана тоже это подтвердила. новенький получил зарплату и ушел. а моему мужу отказывают в выдаче зарплаты и трудовой, ссылаясь на кражу и хотят заставить выплатить ущерб. правомерно ли это? и как нам поступить?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

26.12.2013

Добрый вечер. начнем с того, что это не отработка, а предупреждение за 2 недели до расторжения трудового договора. если есть факт кражи, то что либо говорить можно только после вступления в силу обвинительного приговора суда. если его нет, то работодатель нарушает действующее трудовое законодательство (да даже если и был то сути не меняет) . работодатель обязан выдать трудовую книжку (если даже работодатель скажет что работник сам не взял, то согласно тк рф работодатель в любом случае этот работодатель должен был направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой) . вам нужно обратиться в с суд или в инспекцию труда и взыскать компенсацию за невозможность работать по вине работодателя (из за не выдачи трудовой книжки) , и я думаю моральный ущерб суд без проблем в данной ситуации с работодателя взыщет.