Имеют право ли уволить

Все работники, начиная с руководителя и заканчивая любым простым
работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда,
внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных
условий труда. в статье 214 тк рф прямо сказано: «работник обязан
проходить проверку знаний требований охраны труда» ; (в ред. федерального
закона от 30.06.2006 n 90-фз) . несоблюдение работником этих
обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком
(обратите внимание! ) и может повлечь за собой как дисциплинарное
взыскание, так и отстранение от работы.

статьей 76 тк рф предусмотрена обязанность работодателя - отстранить
от работы или не допустить к ней работника не прошедшего проверку
знаний в области охраны труда. согласно части 2 статьи 76 тк рф
работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. на указанный период и
работник, и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей
по трудовому договору! в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 тк
рф время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных
статьей 76 тк рф в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются. заработная плата за этот период
согласно части 3 статьи 76 тк рф не начисляется за исключением
предусмотренных федеральными законами случаев.

получается, что уволить нельзя, но и допустить к работе тоже, поэтому деньги за эти дни выплачиваться не будут и стаж тоже идти не будет.