Кто может представлять интересы работника в комиссии по индивидуальным трудовым спорам?

Статья 387. порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. в случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. в случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим кодексом.

комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. по требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
глава 60. рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
прочтите всю главу