ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Самовольный уход с работы
Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. оператор производственной линии и старший смены в одном лице, совершил в ночную смену два самовольных ухода по личным семейным проблемам, отсутствие в общей сумме которых не превышают двух часов, при этом на объекте старших лиц не было. на объекте остались слесарь-наладчик и разнорабочий. в первом случаи оператор не мог дозвонится до охраны и перелез через забор, и был замечен и пойман по следам на снегу акты при этом не составлялись, во втором случае дозвонившись на охрану выпущен через ворота. на следующий день обязали написать объяснительную. а после подписать увольнение по собственному желанию, в чем оператор отказался, ссылаясь на статью 54 пункт 1.6, прогул не превысил 4 часов, и собрался выходить в сменный график, если работодатель не допустит оператора к работе и в дальнейшем уволит по статье, можно ли это обжаловать в суде?
Ответы сообщества 1
Ответить
обращаю ваше внимание на то, что в пункте 39 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. № 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом, это:
- невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; - самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) . согласно ст. 193 трудового кодекса рф (далее - тк рф) , до применения применения дисциплинарного взыскания (к которому относится и увольнение по соответствующим основаниям) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. однако непредоставление работником объяснения не является препятствием применения дисциплинарного взыскания. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ( в частности, прогула) , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если таковой имеется в организации) .согласно статьи 81 трудового кодекса рф пункт 6 подпункт "а) " прогулом является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
увольняться слесарю-наладчику по собственному желанию нецелесообразно. неясно, причем в данном случае ссылка на статья 54 (если речь идет о статье 54 тк рф ).
если вдруг работодатель уволит вас на основании статья 81 тк рф пункт 6 подпункт "а) " , то вывправе обжаловать это в суде.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.