ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как решить спор с работодателем?

Москва17.11.201382 просмотров1 ответ

Как решить спор с работодателем? а что если нет никаких документов о приеме на работу, был лишь устный договор с директором. о зарплате в 40 тыс, отработал месяц, уволили без объяснения причин дали 5 тыс и все. что сейчас делать, но есть записи разговоров и знаю что в цехах установлены видеокамеры, как бы доказать что работал и как работал можно. но устная договоренность является тоже договором если есть доказательства или свидетели, о том что получил эти 5 тыс нигде не одной подписи не ставил, получается все же, работал а денег не дали. если сейчас обратиться в прокуратуру, чтоб они проверку провели!? я же говорю есть записи разговоров, есть видеозаписи как я работал, во сколько приходил, во сколько уходил. в первом месяце отработал заплатили за 5 дней работы 5 тыс, а второй месяц 5 тыс уже за месяц работы. все равно так не бывает, а сейчас еще и угрожают, что ноги переломают если пойду разбираться и это все записано у меня! я не верю, что невозможно ничего доказать, что то все таки можно. да и не подписывался я нигде даже и за эти 5 тыс. получается вообще ничего не оплатили!

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

17.11.2013

Статья 67. форма трудового договора [трудовой кодекс рф] [глава 11] [статья 67] трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.