ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как держаться, что говорить, делать?
Как держаться, что говорить, делать? опишу сначала работу сменная 2 через 2( день ночь) смена начинается в 7.30 и заканчивается в 7.30 (утро вечер соответственно) , договор бессрочный. у начальства график- обычная пятидневка проблема: начальство повадилось. караулить во сколько мы приезжаем на стоянку( у кого есть машина) и постоянно до меня докапывается,хотя я обычно прохожу на фабрику до 7.30, бывало и в 20 минут приеду говорит что я опоздал( бывает приеду, мест нету, встать негде и сижу жду пока кто-то уедет, а он в своей машине сидит. видит меня(я его нет) занимает место и не уезжает, потом предъявляет что я опоздал....( при всем при этом смотрит в первую очередь есть ли моя машина на месте) , те кто на автобусе-развозке приезжает он видеть не может, того что у меня 3 машины в семье никто не знает(и могу приехать на любой) могу приехать и на развозке... и вот сегодня один из немногих раз когда опоздал на 10-15(!) минут, он опять "пас" меня ( сказав начальнику смены что моей машины в 7.27 не было) и это стало последней каплей у него и решил меня отправить в другое место поработать ( название должности, оклад, премия одинаковые, но вод работы потяжелее) меня в этом не устраивает:1 устраивался я только туда где хотел работать, в другом месте мне невыносимо жарко( не переношу когда потею) и толком не знаю как там работать
Ответы сообщества 1
ОтветитьВообще то администрация должна следить за приходом работника на рабочее место, а не его личного автомобиля.налицо конфликт. статья 72.1 тк рф не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос