Справедливо ли?

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам. ситуация. сколько основных отпусков необходимо представить сотруднику, работающему одновременно в одной и той же фирме по основному месту работы и внутренним совместителем? в данной ситуации сотруднику, который работает в одной и той же фирме сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям. эта обязанность возникает на основании ч. 1 ст. 11 тк рф, так как ежегодный отпуск предоставляется всем сотрудникам, заключившим трудовой договор с фирмой. а совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 286 тк рф). при этом на основании части 1 статьи 286 тк рф совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. как правило, продолжительность отпуска равна 28 календарным дням. отпускные начисляются за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 тк рф), т. е. по каждому месту работы. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителей, как и для обычных работников составляет не менее 28 календарных дней (ст. 114 тк рф). на совместителей все эти положения также распространяются, так как в соответствии со ст. 93 тк рф работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.