ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Мама подала на работодателя жалобу
Мама подала на работодателя жалобу в трудовой надзор из -за нарушений условий трудового договора (маме не выплачивали совсем. срок действия ее трудового контракта с 01.04.2013 по 10.10.2013. уволилась она 1,07,2013, написав заявление. сегодня пришел ответ с надзора о том, что проведена проверка и в ооо,где маме не платили, за есть акт, о якобы ее не выходе на работу прям с первого рабочего дня но это вранье и есть свидетели того, что она ежедневно работала. конечно, оставшиеся сотрудники свидетельствовали не в пользу мамы, это и понятно им еще работать. как сейчас нужно поступить нам прошу дать совет именно знающим людям. про суды мы знаем и пойдем туда, но может кто-то знает что нужно сделать до суда.
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить "за прогул", не нарушив при этом тк рф очень сложно. я бы сказал -не возможно. вам и делать ни чего не надо до суда. поверьте -у работодателя, если кадровик не профессор, то там 100 процентов куча ошибок в оформлении -уж просто поверьте мне. в суде все эти ошибки обязательно всплыву. а, даже одной из них достаточно,не только для восстановления, но и для выплаты вынужденного прогула. только вот одному в суд идти не стоит -наймите адвоката и включите его гонорар в сумму иска -это законно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.