Живу в хмао, г.советский, работаю в управлении образования администрации советского района...

Постоянные переводы: перевод на другую работу или должность у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод к другому работодателю. все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор. приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок. особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 тк рф. особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф. если согласия не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет)....